
El alumno debe ser entendido como un ser social, producto y protagonista de las múltiples interacciones sociales en que se involucra a lo largo de su vida escolar y extraescolar.
MISION BRINDAR UN SERVICIO EDUCATIVO DE CALIDAD, GARANTIZANDO UNA SÓLIDA FORMACIÓN INTEGRAL DE NUESTROS ALUMNOS, QUE ENRIQUEZCAN SUS PROPIOS PROYECTOS DE VIDA
1 .-Promover una metodología interactiva en ambos niveles, que permita desarrollar las capacidades múltiples del educando para lograr un aprendizaje significativo
2.-Incentivar la práctica de valores
Direccionalidad a la vida del educando y
la Comunidad educativa para la convivencia armoniosa
3.-Generar áreas productivas para que el educando Responda a las exigencias del
mundo laboral.
4.-Ser coherenteen el cumplimento del Reglamento Interno.
5.-Formular el proyecto Curricular de la
Institución Educativa en ambos niveles, que responda a las Exigencias del desarrollo científico humanístico
Y tecnológico.
Son generadores de compromiso que de alguna u otra manera se identifican con el contexto de la cultura organizacional en la Institución educativa pero que se desea consolidad y fortalecer en el corto, mediano y largo plazo y sirven para crear una cultura organizacional. Valores – actitudes y capacidades – destrezas Las capacidades – destrezas y valores – actitudes son la principal consecuencia de las creencias y presunciones básicas de una organización. Manifiestan “lo importante y valioso de una organización”. Por ello actúan como objetivos, fines o expectativas de logro. A nivel práctico se identifican en forma de Paneles de Capacidades y de Valores y posteriormente en forma de Paneles de Capacidades – Destrezas y de Valores – Actitudes. Una vez identificados los objetivos, éstos se secuencian en cada una de las asignaturas, para, de este modo, facilitar la llegada de cultura institucional de las escuelas
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